21 неопровержимый закон лидерства |
1. Этим законам можно научиться. Одни законы легче понять и применить, нежели другие, но вы в состоянии усвоить каждый из них.
2. Эти законы можно рассматривать поодиночке. Каждый закон дополняет все другие, но вам не нужно непременно владеть одним, чтобы изучать другой.
3. Эти законы влекут за собой последствия. Применяйте указанные законы - и люди последуют за вами. Нарушайте или игнорируйте их - и вы не сможете повести за собой других.
4. Эти законы образуют фундамент лидерства. Изучив указанные принципы, вы должны внедрять их в практику и применять к своей жизни.
Чем выше вы хотите взобраться, тем больше нуждаетесь в лидерских способностях. Чем большее воздействие хотите оказать, тем значительнее должно быть ваше влияние.
Вы достигли совершенства как лидер, если люди готовы следовать за вами всюду, - хотя бы только из одного любопытства. «Колин Пауэлл»
1. Закон потолка
Способность к лидерству определяет уровень эффективности человека
2. Закон влияния
Истинной мерой лидерства является влияние - не более и не менее
3. Закон процесса
Лидером становятся день за днем, а не за один день
4. Закон навигации
Каждый может вращать штурвал корабля, но для прокладывания курса требуется лидер
5. Закон э. ф. хаттона
Когда говорит настоящий лидер, люди слушают его
6. Закон твердой почвы
Доверие - вот основа лидерства
7. Закон уважения
Люди естественным образом следуют за теми лидерами, которые сильнее их самих
8. Закон интуиции
Лидеры оценивают все через призму лидерства
9. Закон магнетизма
Вы притягиваете таких же, как вы сами
10. Закон связи
Лидеры трогают сердца, прежде чем попросят пустить в ход руки
11. Закон ближнего круга
Потенциал лидера определяется теми, кто находится совсем рядом с ним
12. Закон наделения полномочиями
Только уверенные в себе лидеры предоставляют власть другим
13. Закон воспроизводства
Чтобы вырастить лидера, нужен лидер
14. Закон полного доверия
Людей привлекает лидер, и лишь затем - его большая идея
15. Закон победы
Лидеры находят путь к тому, чтобы их команда победила
16. Закон мощного порыва
Порыв - вот лучший друг лидера
17. Закон приоритетности
Лидеры понимают, что активная деятельность не обязательно означает продвижение к цели
18. Закон жертвы
Лидер должен уметь отступить, чтобы потом двинуться вперед
19. Закон своевременности
Знать, когда нужно повести за собой, столь же важно, как и знать, что делать и куда двигаться
20. Закон скачкообразного роста
Чтобы просто усилить рост, ведите за собой последователей, чтобы многократно умножить его, - ведите лидеров
21. Закон наследия
Непреходящая ценность лидера измеряется преемственностью
Заключение
Все взлеты и падения случаются благодаря лидерству
Пять мифов о лидерстве
- Миф управления
- Миф предпринимателя
- Миф знания
- Миф первопроходца
- Миф должности
Сущность всякой возможности оказывать влияние лежит в умении привлечь другого человека к участию «Гарри А. Оверстрит»
Пока человек не знает, чего именно он не знает, ему не начать расти.
Чемпионы не становятся чемпионами на ринге - там их просто признают таковыми
Лидер - это человек, который видит больше, чем видят другие, который видит дальше, чем видят другие, и который замечает раньше, чем заметят другие. «Лерой Эймс»
Трудно сбалансировать оптимизм и реализм, интуицию и планирование, веру и факты. Но именно это необходимо для того, чтобы эффективно действовать в качестве лидера, прокладывающего путь.
Если лидер-навигатор не в состоянии провести людей через бурные воды, то весьма вероятно, что он потопит свой корабль.
Пролагать курс, памятуя о навигационной стратегии
- Продумать заранее весь порядок действий.
- Локализовать и систематизировать цели.
- Адресно откорректировать приоритеты.
- Наметить ключевой персонал и уведомить его.
- Резервировать время для одобрения плана.
- Активно приступить к реализации.
- Настроиться на ожидаемые проблемы.
- Естественным образом замечать и отмечать успехи.
- Ежедневно контролировать свой план.
| Лидеры по должности | Реальные лидеры |
|---|---|
| Говорят первыми | Говорят позже |
| Нуждаются во влиянии реального лидера, чтобы нужные вещи были сделаны | Нуждаются только в собственном влиянии, чтобы нужные вещи были сделаны |
| Оказывают влияние только на других лидеров по должности | Оказывают влияние на всех, кто присутствует в помещении |
Реальный тест на лидерство имеет место не там, где вы начинаете. Он там, где вы заканчиваете.
Когда люди уважают женщину как личность, то начинают обожать ее.
Когда они уважают ее как друга, то испытывают к ней теплые чувства.
Когда они уважают ее как лидера, то следуют за ней.
Чем большей способностью к лидерству обладает человек, тем быстрее он распознает качества лидера - или их отсутствие - в других.
- Когда группа впервые собирается вместе, лидеры идут собственным путем
- Вскоре люди меняют направление движения, чтобы следовать за самыми сильными лидерами
- Люди следуют за теми лидерами, которые сильнее, чем они сами
Самому большому испытанию уважение подвергается в те периоды, когда лидер производит в своей организации какое-то крупное изменение.
Люди нуждаются в такой цели, которая бы наэлектризовала их.
Лидеры, которые хотят добиться успеха, максимально используют во благо своей организации каждый актив и каждый ресурс, которыми они располагают.
Задача лидера - выступать инициатором установления связей с окружающими его людьми.
Это может звучать банально и слащаво, но истина такова: людей не заботит, насколько велики ваши познания, пока они не узнают, насколько велика ваша забота.
Это может звучать банально и слащаво, но истина такова: людей не заботит, насколько велики ваши познания, пока они не узнают, насколько велика ваша забота.
Лидер находит великую мечту, а затем находит людей. Люди находят лидера, а затем - его мечту.
Как в спорте тренер для победы нуждается в команде, состоящей из хороших игроков, так и организация нуждается в команде хороших лидеров, чтобы преуспеть